Employee surveys that gives more than just averages
Henkilöstökysely josta saadaan muutakin kuin keskiarvoja Henkilöstökyselyillä täytyy pystyä katsomaan keskiarvojen taakse, lue miten voit toteuttaa kyselyn josta saadaan muutakin kuin keskiarvoja. Kiva Work työntekijäelinkaari Henkilöstökyselyt Ovat yrityksille erittäin tärkeitä työkaluja henkilöstön viihtyvyyden, työmoraalin ja työn tuottavuuden parantamiseksi. Henkilöstökyselyt ovat erinomainen tapa selvittää, mitä henkilöstö ajattelee työstään ja työpaikastaan. Henkilöstökyselyiden avulla yritykset voivat saada arvokasta […]
Miten lähdet ratkaisemaan henkilöstön vaihtuvuutta?
Miten lähdet ratkaisemaan henkilöstön vaihtuvuutta? 1.11.2022 — Ross Lantea Vaihtuvuuden syiden selvittäminen vaatii pitkäjänteistä tekemistä, mutta lopputulos on erittäin palkitseva Osaavista ja sitoutuneista työntekijöistä koostuva tiimi auttaa yritystäsi kasvamaan ja saamaan kilpailuetua. Vastavuoroisesti huonosti sitoutunut tiimi ja osaamaton tiimit voivat viedä liiketoimintaasi nopeasti laskukannalle. Tästä syystä henkilöstöjohtajat pyrkivät kovalla kädellä pitämään henkilöstön vaihtuvuuden alhaisena ja […]
Henkilöstötyytyväisyys ei ole HR:n vastuulla. Miten jaat vastuuta henkilöstön tyytyväisyyden kehittämisestä?
Henkilöstötyytyväisyys ei ole HR:n vastuulla. Miten jaat vastuuta henkilöstön tyytyväisyyden kehittämisestä? 10.10.2022 – Kati Stenius Liiketoiminnan kaikki osa-alueet ovat sidoksissa henkilöstöön ja tiimit sidoksissa toisiinsa. Tämä on itsestäänselvyys ja näin ollen tulisi myös olla selvää, että henkilöstön tyytyväisyys on johdon yhteinen asia vaikka HR vastaisikin tutkimusten tai kyselyiden käyttöönotosta. Perinteisesti henkilöstötutkimuksia on teetetty vuosittain tai […]
Tolkkua henkilöstökyselyihin ja analytiikkaan – puuhastelusta tuloksen ja arvon luomiseen!
Tolkkua henkilöstökyselyihin ja analytiikkaan – puuhastelusta tuloksen ja arvon luomiseen! 7.11.2022 – Ross Lantea Kuinka useasti meidän pitäisi tehdä kyselyitä? Entä kuinka monta kysymystä tulisi olla kyselyssä? Mikä on hyvä eNPS tulos meidän toimialalla? Voidaanko benchmarkata meidän tuloksia muihin toimijoihin? Meillä on sen verran matala hierarkia että kerran kahteen vuoteen tehtävä kysely varmaan riittää? Nämä […]