Henkilöstökyselyillä täytyy pystyä katsomaan keskiarvojen taakse, lue miten voit toteuttaa kyselyn josta saadaan muutakin kuin keskiarvoja.
Ovat yrityksille erittäin tärkeitä työkaluja henkilöstön viihtyvyyden, työmoraalin ja työn tuottavuuden parantamiseksi. Employee surveys ovat erinomainen tapa selvittää, mitä henkilöstö ajattelee työstään ja työpaikastaan. Employee surveys avulla yritykset voivat saada arvokasta tietoa siitä, miten he voivat parantaa työoloja ja työympäristöä sekä löytää uusia tapoja lisätä the needs of its employees tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Employee surveys Employee surveys help companies to identify and understand employee needs, development needs and trends, and to anticipate potential risks. A completed employee survey allows a company to examine tarkastella the needs of its employees tyytyväisyyttä tarkasti ja valmiiksi segmentoidusti. Tuloksia pitäisi pystyä tarkastella alueittain, osastoittain, tiimeittäin ja esihenkilöiden mukaan sekä the needs of its employees yksilötasolla, säilyttäen silti anonymiteetin. Henkilöstökyselyjen avulla yritykset voivat myös nähdä yksittäisten the needs of its employees elinkaari trendejä ja ehkäistä the needs of its employees vaihtuvuutta sekä sitouttaa avainpelaajia. Employee surveys ovat siis loistava työkalu yrityksille, joiden tavoitteena on parantaa työntekijäkokemusta kokonaisvaltaisesti.
Kiva Work mahdollistaa, että henkilöstöanalytiikkaa saadaan mistä tahansa organisaatiosi tasosta, esimerkiksi: yhtiöittäin, toimipisteittäin / lokaatioittain, osastottain, tiimeittäin ja yksilötasolla. Kiva Work analytiikka on skaalautuva, eli analytiikan tasot voidaan määritellä organisaatiosi kokoluokan mukaan.
Tiimitason analytiikka auttaa sinua tunnistamaan tiimien yksilöllisiä tarpeita ja ohjaamaan kehitystoimenpiteet oikeisiin paikkoihin.
Yksilötason analytiikka vuorostaan luo jokaisesta työntekijästä anonyymin profiiliraportin, joka kuvastaa tarkasti työntekijän tilannetta sekä kehitystä mitattavilla aihealueilla ja rakentaa työntekijästä kysely kerrallaan elinkaari näkymän.
The Heatmap score shows whether the employee is trending positively or negatively by using the employee lifecycle data, and showing how long the employee has been in the current color mode. This will help to react to development areas and challenges quickly
Suodata statuksen mukaan – You can filter employees based on different status such as; negative, neutral and happy. You can filter by team, by department or even by the entire organisation's staff.
This allows you, for example, to filter all employees across your organisation by e.g. -> show all employees who are in red and the topic is engagement.
Create automated, pulse, or discovery surveys—customize entirely or leverage our vast question bank, the largest in the market, and ready-made templates.
You'll get results pre-processed with actionable recommendations. Reporting to chosen individuals is automated.
Now that you know how to develop the required areas, you can start implementing data-driven development measures and automatically monitor their impact.
