Selkeä hinnoittelu joka soveltuu yrityksesi tarpeisiin

Oletko valmis investoimaan organisaationne ihmisiin?

Alle 50 työntekijää

250€ / kuukausi

Laskutetaan kerran vuodessa

51 - 100 työntekijää

400€ / kuukausi

Laskutetaan kerran vuodessa

101 - 499 työntekijää

650€ / kuukausi

Laskutetaan kerran vuodessa

500+ työntekijää

1000€ / kuukausi

Laskutetaan kerran vuodessa

Liity edelläkävijöiden joukkoon

Kaikki tämä yhdessä ja samassa työkalussa!

Emme aio vain myydä sinulle työkalua ja kadota. Olemme täällä tukemassa sinua joka vaiheessa ja tilanteessa.
Haluamme varmistaa että saat kaikki irti palvelustamme ja menestyt omassa roolissasi.

Meidän menestys on asiakkaidemme menestys. Siksi tarjoamme kattavan asiakaspalvelun kaikille asiakkaillemme.
Tahdomme että sinä voit keskittyä omaan osaamisalueeseen ja Kiva Work tuo kohdennettua tietoa tukemaan sinua omalla alueellasi.

Kuinka tämä sitten toimii?

1

Kick Off tapaaminen

Käymme läpi tarpeesi, suunnittelemme ratkaisun, tuomme organisaatiosi alustalle ja suunnittelemme kyselyn ja toimituspäivän.

Tarpeistasi riippuen voimme aloittaa kysely- ja analytiikka vuosikellon suunnittelun ja tarkastella eri toimintamalleja  ja konsepteja tarkemmin.

2

Testaus, sisäinen viestintä & alustan koulutus

Testaamme kyselyn yhdessä ja teemme mahdolliset muokkaukset palautteena perustella. Nämä tehdään suoraan alustalle.


Toimitamme sinulle mallin, jota voi käyttää suoraan sellaisenaan sisäisessä tiedotuksessa. On tärkeää, että  henkilöstö tietää miksi kysely toteutetaan ja mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteet tämän tiimoilta

3

Kysely on ulkona!

Saat tulokset reaaliajassa jo valmiiksi käsitellyssä muodossa. Tuloksia on helppo ymmärtää ja niiden avulla pääset ehdottamaan todellisia toimenpide-ehdotuksia ja muita suosituksia.

4

Tulosten läpikäynti yhdessä oman yhteyshenkilösi kanssa

Asiakkuuspäällikkö käy tulokset läpi yhdessä sinun ja mahdollisesti kaikkien esihenkilöiden kanssa. Tulosten perusteella voimme antaa suosituksia ja auttaa luomaan jatkosuunnitteleman seuraaville kyselyille. 

5

Sisäinen viestintä ja toimintaan ryhtyminen

Autamme sinua tiedottamaan organisaatiosi kehitysalueista ja kyselyn tuloksista. Nyt tiedät tarkasti mihin kannattaa ryhtyä ja miksi.

6

Sinä ja yhteyshenkilösi jatkatte yhteistä matkaa!

Asiakkuuspäällikkösi on sinun asialla, kuuntelee tarpeitasi ja tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa. Tästä jatkamme vaiheessa 4 suunnittelemamme vuosisuunnitelman toteuttamista.

Tässä vaiheessa keskustelemme ja suunnittelemme myös näistä aiheista:

  • Suorituskyvyn seuranta
  • Seurantakyselyt
  • Automaatiokyselyt ja hälytykset
  • Kehitysaloitteiden mittaaminen
  • Järjestelmällinen seuranta
  • Yrityksen ja/tai henkilöstöstrategian mukauttaminen kyselyihin ja analytiikkaan
  • Kyselyt ja analytiikka yleisesti
  • Kuinka mitata ROI

Valmiina aloittamaan?