Kiva Work - palvelu on nyt käytettävissä Nepton palvelussa🚀
➡️ Henkilöstökokemusta voi jatkossa kehittää suoraan Neptonissa, kun Kiva Work -palvelu liitetään osaksi Neptonia lauantaina 7.10.2023. Neptonin ja Kiva Workin avulla henkilöstökokemuksen hallinta on paljon helpompaa! ⬅️
Explore our comprehensive and practical guide on leveraging the results of the employee survey in your company.
In the guide, we provide detailed explanations on aspects such as interpreting the results, translating them into concrete development measures, and reporting on the progress of these measures.
Download yours for free now!
Yhteistyössä: Walk The Talk Oy & Ahonen Partners
Kesto: 7 minuuttia
Yhteistyössä: Walk The Talk Oy & Ahonen Partners
Kesto: 12 minuuttia
Yhteistyössä: Walk The Talk Oy & Ahonen Partners
Kesto: 8 minuuttia
Henkilöstökyselyiden tulokset ovat luotettavia vain, jos niiden vastausprosentti on riittävän korkea. Tässä muutama vinkki, joilla saadaan tunnetusti enemmän vastauksia.
Haluamme jakaa kanssasi joitain vinkkejä siitä, miten voit kehittää työntekijöidesi työtyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta. Tiedämme, että nämä ovat tärkeitä tavoitteita kaikille organisaatioille, ja haluamme auttaa sinua saavuttamaan ne.
Tämä on yksi yleisimmistä asioista, jota meiltä kysytään. Lue artikkelistamme vastaus tähän monia askarruttavaan kysymykseen.
Eri henkilöstöryhmät tekevät usein hyvin erilaista työtä; on suorittavaa työtä, etätyötä ja esim. erikoisasiantuntijan tehtäviä. Siksi on eri tiimeiltä ja osastoilta on tärkeää kysyä erilaisia kysymyksiä.
Henkilöstökyselyt koetaan usein raskaina toteuttaa ja tästä on tullut syy olla tekemättä niitä. Hyödyntämällä Kiva Workin automaatiota, voidaan säästään merkittävästi HR-osaston työaikaa ja toteuttaa huomattavasti fiksumpia kyselyitä.
Henkilöstön tyytyväisyys vaikuttaa suoraan yrityksen pitovoimaan ja tuottavuuteen, joten koko organisaation tulisi osallistua sen parantamiseen. Olemme listanneet artikkelissamme tapoja, joilla voidaan jaotella vastuuta tyytyväisyyden ylläpitoon ja parantamiseen.
Työuupumus on yleinen haaste työpaikoilla, ja HR-osastolla on keskeinen rooli sen ehkäisemisessä ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tässä artikkelissa jaamme muutamia ajatuksia siitä, miten HR voi auttaa vähentämään työuupumuksen riskiä ja edistämään positiivista työilmapiiriä.
Learning as part of well-being at work
Priima x Kiva Work
Capability is one of three psychological needs that can affect employee well-being and workplace retention. In a self-directed working life, a sense of control is important, with a strong emphasis on personal competence and learning. Come to our online event to learn more.
The use of employee analytics has been growing strongly in recent years and a significant proportion of operators use them in their daily work. However, there is a wide variation in the way employee surveys and analytics are interpreted, with many companies tending to focus on less relevant issues.
A team of competent and committed employees helps your company grow and is a competitive advantage. On the other hand, a weakly engaged and perhaps poorly performing team can quickly take your business towards the other direction.
All aspects of the business are interlinked with the staff and the teams are interlinked with each other. This is self-evident and it should therefore also be clear that employee satisfaction is a matter for management, even if HR is responsible for introducing surveys to the operations.
Employee surveys Employee surveys help companies to identify and understand employee needs, development needs and trends, and to anticipate potential risks. A completed employee survey allows a company to examine tarkastella the needs of its employees accurately and in a pre-segmented way.
Identify the most potential opportunities for growth and additional sales, and the areas where your customers are dissatisfied. Read the TOP 7 uses of customer surveys and customer analytics.
